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La estructura del sector burócrata del trabajo y seguridad social se mantuvo simplificada y sufrió pocas modificaciones entre 1940, finales de los años 70's y en el transcurso de los años 80's se diversifican sus organismos adscritos; luego en 1992 se reformulan los propósitos y orientación de la gran decanoía de sus organismos adscritos y vinculados.

El acto de conciliación administrativa, es un procedimiento obligatorio para personarse la papeleta de conciliación. La única opción que tiene e el trabajador es personarse una demanda laboral, donde se exponen los hechos y se presentan pruebas frente a el mediador.

Es preciso aclarar, sin bloqueo, que dicha tutela, característica de la seguro de indemnidad, consistente en la prohibición constitucional de represalias como las descritas, no agota la cobertura de esa prisma del derecho fundamental. En finalidad, Adicionalmente de las decisiones empresariales que vengan perfiladas por un ánimo o motivación de reacción contra el examen previo del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, actúa asimismo la tutela cuando, inclusive no existiendo dicho propósito, concurre un perjuicio que quede objetiva y causalmente vinculado al mismo. Y es que, como hemos dicho, en el caso concreto en relación con el derecho a la huelga, no resulta admisible que se niegue «la violación del derecho fundamental alegado sobre interponer demanda laboral la cojín de la error de intencionalidad lesiva del sujeto infractor, pues, como hemos claro en anteriores ocasiones, la quebrantamiento de derechos fundamentales no queda supeditada a la concurrencia de dolo o yerro en la conducta del sujeto activo; esto es, a la indagación de factores psicológicos y subjetivos de arduo control.

Confirmado por el Supremo: las empresas no pueden contar las faltas médicas o por conciliación a la hora de dar el plus contra absentismo

El trabajador puede poner una demanda cuando se termina la relación laboral y quiere protestar una indemnización por despido, unas cantidades atrasados o incluso el finiquito.

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Cambio en el permiso laboral por hospitalización: las empresas podrían exigir este certificado si se quiere seguir disfrutando tras el incorporación hospitalaria

En primer zona, el artículo 485 establece la obligación de los empleadores de adoptar medidas para avisar accidentes y enfermedades laborales.

“cuando de los antecedentes aportados por la parte denunciante resulten indicios suficientes de que se ha producido la incumplimiento de derechos fundamentales, lo mejor de colombia corresponderá al denunciado explicar los fundamentos de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad”

Una demanda laboral es un procedimiento legal que se inicia cuando un empleado considera que sus derechos laborales han sido vulnerados por su empleador.

Con la reforma de la Ley 20.287, que modificó el inciso final del artículo 489, se estableció que en este caso lo mejor de colombia se pierde la preferencia que otorgaba el artículo 488 para la resolución de estas causas, lo cual tiene por objeto evitar que se haga uso del procedimiento de tutela simplemente para obtener dicha preferencia. Agregó la reforma que el no control de alguna de estas acciones supone la renuncia de la misma.

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